Ideas para una Nueva Conciencia - 1 de Septiembre

Los 25 Secretos de los Grandes Equipos

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Si tienes un equipo a cargo este libro te convertirá en un Coach de equipo con calibre de campeón. Con su terminología y lenguaje claro, el autor en este nuevo libro de aplicación práctica nos orienta acerca de cómo hacer para que un equipo consiga los mejores resultados, mejore su calidad en la resolución de problemas, cree un entorno adecuado y no pierda la motivación. 
Los secretos que se desarrollan a lo largo de toda la obra son vinculados a la personalidad de los integrantes: La importancia de no tener miedo a las críticas; no procastinar; ser más positivo/a; la importancia del liderazgo compartido; cómo atravesar un proceso de cambio sin toxicidad emocional; la resolución de conflictos con la técnica “Ganar/Ganar”; y muchas otras temáticas. 
Indice
1 Cómo consiguen los mejores resultados? (Pág.21)
2 Cómo mejoran su calidad en la resolución de problemas? (Pág. 35)
3 La importancia de crear un entorno adecuado  (Pág.51)
4 El segundo elemento para conseguir los mejores resultados. (Pág. 67)
5 Cómo hacen para no perder la motivación? (Pág. 83)
6 Cómo hacen para conservar el bienestar emocional? (Pág. 97)
7 La importancia de alcanzar la excelencia y el principal atributo que la otorga. (Pág. 110)
8 El secreto para lograr foco y dirección. (Pág. 118)
9 Cómo hacen para generar mayor sinergia? (Pág. 129)
10 La importancia de superar resultados y su secreto para lograrlo. (Pág. 138)
11  La importancia de trabajar en las posiciones correctas. (Pág.149)
12 La productividad se logra trazando metas coherentes con el grado de desarrollo del equipo. (Pág. 156)
13 Cómo materializan sus buenos resultados? (Pág.166)
14 La importancia de los valores para lograr unión y crecimiento. (Pág. 182)
15 La euforia por ganar: El secreto principal. (Pág. 190 )
16 Cómo hacen para renovarse? (Pág. 199)
17 El gran secreto que marca la diferencia entre dos grandes equipos. (Pág. 207)
18 Los secretos para atravesar un proceso de cambio sin toxicidad emocional. (Pág.217)
19 El único camino a adoptar frente a un conflicto en el equipo: La resolución con victorias de ambas partes. (Pág. 232)
20 El beneficio del buen humor en los grandes equipos. (Pág. 243)
21. La importancia de la auto-disciplina. (Pág. 251)
22. Cómo combatir la postergación y convertirse en un integrante de equipo más efectivo. (Pág. 265)
23. El impacto de la negatividad en la eficiencia de los integrantes del equipo. (Pág. 275)
24. El miedo a las criticas es el principal  factor en la perdida de iniciativa y confianza. (Pág.284)
25. Las consecuencias negativas en un equipo del CINISMO en sus integrantes. (Pág. 293)
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